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Kühl, Stefan ; Tacke, VeronikaIn: Soziologie, Jg. 32 H. 2, S. 5-22Back to Profit? Mythenproduktion in der New Economy geht weiter
Kühl, StefanIn: CITplus, Jg. 4 H. 11-12, S. 6-8Capacity Development as the Model for Development Aid Organizations
Kühl, StefanIn: Development and Change, Jg. 40 H. 3, S. 551-577Coaching und Supervision. Zu den offensichtlichen und versteckten Funktionen personenzentrierter Beratung in Organisationen
Kühl, StefanIn: Arbeit, Jg. 16 H. 3, S. 218-230Coaching zwischen Qualitätsproblemen und Professionalisierungsbemühung. Thesen zur Entwicklung des Coachings
Kühl, StefanIn: Organisationsberatung - Supervision - Coaching, Jg. 13 H. 1, S. 86-96Dyaden, Gruppen und Teams: Die Rahmungen von Coachings und Supervisionen
Kühl, StefanIn: Gruppendynamik & Organisationsberatung, Jg. 39 H. 4, S. 477-498Formalität, Informalität und Illegalität in der Organisationsberatung. Systemtheoretische Analyse eines Beratungsprozesses
Kühl, StefanIn: Soziale Welt, Jg. 58 H. 3, S. 271-293Führen ohne Führung
Kühl, Stefan ; Schnelle, Thomas ; Schnelle, WolfgangIn: Harvard Business Manager, Jg. 2004 H. 1, S. 71-79Führen ohne Hierarchie. Macht, Vertrauen und Verständigung im Prozess des Lateralen Führens
Schnelle, Thomas ; Kühl, StefanIn: OrganisationsEntwicklung, Jg. 2009 H. 2, S. 51-60Ganz normale Organisationen. Organisationssoziologische Interpretationen simulierter Brutalitäten.
Kühl, StefanIn: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 34 H. 2, S. 90-111Die geringe Hebelwirkung von Personalentwicklung. Ein Diskussionsbeitrag
Kühl, StefanIn: Organisationsentwicklung, Jg. 2007 H. 1, S. 42-45Die Gewinn-Fessel. Von Notwendigkeiten und Möglichkeiten der Überlebenssicherung
Kühl, Stefan ; Schnelle, WolfgangDie Grenzen des Vertrauens. Wider eine neue Managementmode in Universitäten
Kühl, StefanIn: Forschung & Lehre, Jg. 14 H. 12, S. 718-720Gruppenarbeit. Vom Mythos zur Realität
Kühl, Stefan