Inhalt

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   buchblock_rolfes_2017-10-23
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  Einleitung
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   A. Gegenstand der Untersuchung
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   B. Gang der Darstellung
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  Kapitel 1 Vorfragen
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  A. Begriffsbestimmung
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   I. Krankheit und Krankheitsverdacht
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   1. Umgangssprachliche Krankheitsbegriffe
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   2. Gesundheitsbegriff der WHO
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   3. Medizinischer Krankheitsbegriff
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   4. Rechtliche Krankheits- und Gesundheitsbegriffe
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   a. Grundrechte
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   b. Arbeitsrecht
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   c. Bürgerliches Recht
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   d. Strafrecht
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   e. Arzneimittelrecht
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   f. (Sozial-)Versicherungsrecht
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   5. Krankheit und Krankheitsverdacht im Rahmen dieser Arbeit
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   II. Gesundheitsvorsorge
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   B. Interesse der Gesellschaft an gesundheitsbezogenen Geschäftsleiterpflichten
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   C. Regulierungsbedarf gesundheitlicher Fragen
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   D. Arbeitsrechtliche Wertungen
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   I. Unmittelbare Anwendung des Arbeitsrechts
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   1. Eingliederung in die Organisation der Gesellschaft
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  2. Weisungsabhängigkeit
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   a. AG-Vorstand
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  b. GmbH-Geschäftsführer
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   aa. Kein Ausschluss der Arbeitnehmereigenschaft durch Wahrnehmung von Arbeitgeberaufgaben
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   bb. Abhängigkeit des GmbH-Geschäftsführers von der Gesellschaft
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   3. Europarecht
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   4. Zwischenfazit
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   II. Arbeitsrechtliche Wertungen im Gesellschaftsrecht
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   E. Reaktionsmöglichkeiten der Gesellschaft auf die Erkrankung des Geschäftsleiters
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  Kapitel 2 Gesundheitsbezogene Geschäftsleiterpflichten in der Gesellschaft
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   A. Potentielles Pflichtenprogramm
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   I. Gesundheitsvorsorge
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   II. Krankheit
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   III. Organisationspflichten
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   IV. Das zu überprüfende Pflichtenprogramm
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   B. Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte als äußerste Grenze gesundheitsbezogener Geschäftsleiterpflichten
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   I. Benachteiligung wegen einer Behinderung
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   II. Handlungsfreiheit
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  C. Konkrete Gesundheitspflichten
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  I. Gesundheitsbezogene Verhaltenspflichten
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   1. Sorgfaltspflicht
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   a. Die Sorgfaltspflicht im engeren Sinne als Quelle von Verhaltenspflichten
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   b. Pflichtenumfang
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   2. Organschaftliche Treuepflicht
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   a. Arbeitsrecht
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   b. Begrenzung von Verhaltenspflichten durch mittelbare Grundrechtswirkung
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   c. Folgen für die organschaftliche Treuepflicht
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   d. Mittelbare Verhaltenspflichten als Folge der Abberufungsmöglichkeit
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   3. Zwischenfazit
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  II. (Vorsorge-)Untersuchungspflichten
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   1. Sorgfaltspflicht
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  2. Organschaftliche Treuepflicht
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   a. Das Grundrecht des Geschäftsleiters auf körperliche Unversehrtheit als mittelbare Grenze
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   aa. Schutzbereich und Eingriff
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   bb. Keine Schutzbereichsverletzung bei Einwilligung des Geschäftsleiters
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   cc. Rechtfertigung durch das Rechtsinstitut der organschaftlichen Treuepflicht
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   b. Das Grundrecht des Geschäftsleiters auf informationelle Selbstbestimmung als mittelbare Grenze
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   c. Medizinische Untersuchungen im Arbeitsrecht
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   aa. Für den Arbeitgeber verpflichtende Untersuchungen
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   bb. Arbeitsrechtlicher Diskurs zu (Eignungs-)Untersuchungen
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   d. Rückschlüsse für die Geschäftsleiter
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   e. Untersuchungspflicht bei Krankheitsverdacht
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  f. Umfang der Mitteilungspflicht
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  aa. Weitergabe konkreter Gesundheitsdaten
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   (1) Zulässigkeit aufgrund Gesetzes
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   (2) Zulässigkeit aufgrund Einwilligung
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   bb. Weitergabe einer Eignungseinschätzung
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   3. Zwischenfazit
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  III. Informationspflichten
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   1. Informationsgläubiger und -schuldner
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  2. Kollektive Informationspflichten
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   a. Jahresabschluss
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   b. Anhang
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   c. Lagebericht
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   3. Information der Gesellschafter
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   a. Gesundheitszustand als Angelegenheit der Gesellschaft
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   b. Gesundheitsbezogenes Auskunftsverlangen
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   c. Kenntnis der Gesellschaft vom Gesundheitszustand ihres Geschäftsleiters
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   aa. Wissenszurechnung nach der Organtheorie
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   bb. Wissenszurechnung gemäß § 166 BGB
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   cc. Wissenszurechnung nach den Regeln der passiven Empfangsberechtigung
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   dd. Wissenszurechnung gemäß § 31 BGB (analog)
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   ee. Wissenszurechnung als Organisationsverpflichtung
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   (1) Privat erlangtes Wissen
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   (2) Wissen über private Sachverhalte
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   (3) Verletzung der Mitteilungspflicht durch den Geschäftsleiter
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   (4) Stellungnahme
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   ff. Wissensmittlung bei Ansprüchen gegen den Geschäftsleiter
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   gg. Stellungnahme: Modifikation der Organtheorie
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   d. Einschränkende Voraussetzungen des § 131 AktG
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   aa. Verlangen in der Hauptversammlung
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   bb. Erforderlichkeit der verlangten Auskunft
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  cc. Ausschluss gemäß § 131 Abs. 3 S. 1 Nr. 1 AktG
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   (1) Geheimhaltungsabrede
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   (2) Verstoß gegen das Bundesdatenschutzgesetz als Gesellschaftsnachteil
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   (3) Gesellschaftsnachteile durch Veröffentlichung der Geschäftsleitererkrankung
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   (4) Kollision mit dem Insiderrecht
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   (5) Kein abschließender Charakter des § 131 Abs. 3 AktG
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   dd. Auswirkungen der Begrenzung auf den Informationsanspruch
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   e. Grenzen des Informationsrechtes
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   aa. Einschränkung des Allgemeinen Persönlichkeitsrechts
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   bb. Einwilligung
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   cc. Rechtfertigung
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   dd. Bedeutung für §§ 51a GmbHG, 131 AktG
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   f. Untersuchungspflicht als Folge des Informationsanspruchs
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   g. Zwischenfazit
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   4. Information weiterer Geschäftsleiter
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  5. Information des Aufsichtsrats
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   a. Information des Gesamtaufsichtsrats, § 90 AktG
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   aa. Schuldner des Informationsanspruches aus § 90 AktG
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   bb. Informationspflicht aus § 90 Abs. 1 AktG
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   cc. Informationspflicht aus § 90 Abs. 3 AktG auf Verlangen des Aufsichtsrats
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   b. Information des Gesamtaufsichtsrats, organschaftliche Treuepflicht
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   c. Information des Aufsichtsratsvorsitzenden
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   d. Verhältnis der Mitteilungspflicht aus § 90 AktG zur Information des Aufsichtsratsvorsitzenden
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   e. Bericht an den GmbH-Aufsichtsrat
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   6. Informationspflicht auf Grundlage der organschaftlichen Treuepflicht
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   7. Informationspflicht als vertragliche Nebenpflicht
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   8. Keine Information der Öffentlichkeit – keine absolute Geheimhaltungspflicht
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   9. Zwischenfazit
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  IV. Behandlungspflicht/Verhaltenspflicht im Krankheitsfall
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   1. Sorgfaltspflicht
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  2. Organschaftliche Treuepflicht
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   a. Unterlassungspflicht genesungswidrigen Verhaltens in Arbeits- und Versicherungsrecht
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   b. Unterlassungspflicht genesungswidrigen Verhaltens der Geschäftsleiter
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   c. Pflicht zu genesungsförderndem Verhalten
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   V. Amtsniederlegung: Pflicht und Verbot
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   1. Sorgfaltspflicht
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   2. Organschaftliche Treuepflicht
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   VI. Geschäftsleitergesundheit als ermessenslenkendes Element gesellschaftsbezogener Organisationspflichten
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   1. Fürsorgepflicht der Gesellschaft
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   2. Arbeitsschutz
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   3. Zwischenfazit
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   4. Sonderfall: nur teilweise zur Geschäftsleitung befähigter Geschäftsleiter
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  VII. Anstellungsvertragliche Gesundheitspflichten
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   1. Anstellungsvertrag als Allgemeine Geschäftsbedingungen oder Verbrauchervertrag
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   a. Anwendbarkeit des Rechts der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
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   b. Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Besonderheiten
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   c. Unangemessene Benachteiligung im Sinne von § 307 Abs. 1, Abs. 2 Nr. 1 BGB
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   2. Anstellungsvertrag als Individualvertrag
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   a. Verhaltenspflichten
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   aa. Versicherungsrecht
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   bb. Arbeitsrecht
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   cc. Folgen für den Anstellungsvertrag
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   b. Vorsorgeuntersuchungen
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   c. Informationspflichten
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   3. Anstellungsvertragliche Vereinbarung geringerer Pflichtenstandards
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  D. Sanktionen bei Pflichtverletzung
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   I. Schadensersatz
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   1. Haftungsbegrenzung nach arbeitsrechtlichen Grundsätzen
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   2. Haftungsbegrenzung aus dem Gesellschaftsrecht
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   3. Besonderheiten bei der Verletzung von Informationsansprüchen
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   4. Anstellungsvertragliche Beschränkung der Haftungssumme
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   II. Versagen des Bezügefortzahlungsanspruches
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   III. Enthebung aus der Organstellung
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   IV. Kündigung des Anstellungsvertrages
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   V. Durchsetzung der Ansprüche
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   1. Ahndungspflicht des AG-Aufsichtsrats
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   2. Ahndungspflicht der GmbH-Gesellschafterversammlung
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   E. Fazit Kapitel 2
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  Kapitel 3 Die Ad-hoc-Publizität
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   A. Grundlagen der Ad-hoc-Publizitätspflicht
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   B. Mitteilungsverpflichteter
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  C. Erkrankung als Insiderinformation
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  I. Information über nicht öffentliche Umstände, Emittentenbezug
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   1. Erkrankung
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   2. Niederlegen der Organstellung/Ausscheiden des Vorstandsmitglieds
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   a. Absicht als Insidertatsache
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   b. Ausscheiden als zukünftiger Umstand im Sinne von § 13 Abs. 1 S. 3 WpHG
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   II. Eignung zur erheblichen Kursbeeinflussung bei öffentlichem Bekanntwerden
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  III. Vorstufen der Krankheit als Insiderinformation
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   1. Übertragbarkeit der Wertungen zu gestreckten Geschehensabläufen auf den Krankheitsverdacht
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   2. Eignung des Krankheitsverdachtes zur Kursbeeinflussung
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   3. Krankheit als zukünftiges Ereignis bei Krankheitsverdacht
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   4. Krankheitsgerüchte als Insiderinformation
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   D. Unmittelbare Betroffenheit
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   E. (Selbst-)Befreiung von der Veröffentlichungspflicht, § 15 Abs. 3 WpHG
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   I. Berechtigtes Geheimhaltungsinteresse
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   II. Erforderlichkeit der Geheimhaltung
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   III. Keine Irreführung der Öffentlichkeit
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   IV. Gewährleistung der Vertraulichkeit
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   V. Entscheidung über die Selbstbefreiung
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   F. Inhalt der Ad-hoc-Mitteilung
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   G. Fazit Kapitel 3
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  Fazit
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  A. Zusammenfassung der Ergebnisse
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   I. Kapitel 1: Vorfragen
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   II. Kapitel 2: Gesellschaftsrecht
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   III. Kapitel 3: Ad-hoc-Publizität
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   B. Abschließende Bemerkung
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   Literaturverzeichnis
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   ecover_rolfes_a4-hinten