Dyaden, Gruppen und Teams: Die Rahmungen von Coachings und Supervisionen
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Kühl, Stefan ; Galdynski, Karolina (Hrsg.) ; Kühl, Stefan (Hrsg.)2009Entzauberung der lernenden Organisation. Warum die Hoffnung auf die "guten" Regeln des Wandels weitgehend vergeblich ist
Kühl, StefanIn: OrganisationsEntwicklung, Jg. 34 H. 1, S. 44-512015Ethik-Kommissionen: von professioneller Selbstkontrolle zur wissensbasierten Infrastruktur
Kühl, StefanIn: Vorgänge, Jg. 30 H. 5, S. 41-501991Das Evaluations-Dilemma
Kühl, StefanIn: Revue für postheroisches Management, Jg. 2008 H. 3, S. 64-712008Experiment
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Kühl, Stefan ; Kühl, Stefan (Hrsg.) ; Strodtholz, Petra (Hrsg.) ; Taffertshofer, Andreas (Hrsg.)2009Exzellente Beantragung. Eine alternative Evaluation der Exzellenzinitiative
Kühl, StefanIn: Forum Wissenschaft, Jg. 33 H. 3, S. 17-212016Exzellente Beantragung. Eine alternative Evaluation der Exzellenzinitiative
Kühl, StefanIn: Forschung & Lehre, Jg. 23 H. 5, S. 378-3822016Familien und Organisationen: Gemeinsamkeiten, Unterschiede und Verknüpfungen
Kühl, Stefan ; Kleve, Heiko (Hrsg.) ; Köllner, Tobias (Hrsg.)2019Feedback in Hausarbeitenkonferenzen geben und nehmen
Kühl, Stefan ; Lahm, Swantje ; Hoebel, Thomas ; Wymann, Christian (Hrsg.)2019Die folgenreiche Verwechslung von Team, Cliquen und Gruppen. Zu unterschiedlichen Formen der Systembildung im Kontext von Organisationen
Kühl, StefanIn: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Jg. 52 H. 1, S. 417–434 ff.2021Formalität, Informalität und Illegalität in der Organisationsberatung. Systemtheoretische Analyse eines Beratungsprozesses
Kühl, StefanIn: Soziale Welt, Jg. 58 H. 3, S. 271-2932007