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Das Abgangs- (Austritts-) Interview als Instrument der Personalführung
Pullig, Karl-Klaus
In: Personal, Jg. 38.1986 H. 1, S. 22-25
2009
Auswahl der Hochschulabsolventen
ein Initiationsritus
Pullig, Karl-Klaus
In: Personalwirtschaft, Jg. 9.1990, S. 37-38
2009
Erfahren, was wirklich in der Firma los ist
Pullig, Karl-Klaus
In: Impulse : das Unternehmermagazin, Jg. 1987 H. 5, S. 211-213
2009
Die Konferenzstruktur im Unternehmen
eine Fallstudie zur Darstellung und Analyse des Konferenz- und Besprechungswesens
Pullig, Karl-Klaus
In: Personal, Jg. 34.1982 H. 2, S. 54 - 57
2009
Konzepte im Wandel
Pullig, Karl-Klaus
In: Handelsblatt, Jg. 1991, S. 84-86
2009
Die Männer in der Mitte
Pullig, Karl-Klaus
In: Management Wissen, Jg. 1984 H. 11, S. 72-77
2009
Das Mitarbeiterbeurteilungsgespräch
Pullig, Karl-Klaus
In: Personal, Jg. 31.1979 H. 6, S. 234-236
2009
Moralische Motivation der Mitarbeiter
ein Beitrag zum Thema Wirtschaftsethik
Pullig, Karl-Klaus
In: Erfolgs- und Karrierehandbuch, Jg. 1991 H. 10, S. 77-98
2009
Partnerunterricht bei Ausbilderseminaren
Pullig, Karl-Klaus
In: Wirtschaft und Berufserziehung, Jg. 30.1978, S. 368-370
2009
Rahmenbedingungen für Selbstentfaltung
Pullig, Karl-Klaus
In: Personalwirtschaft, Jg. 5.1989, S. 23-25
2009
Seelische Gesundheit als Maßstab für sozialorganisatorische Gestaltung
Pullig, Karl-Klaus
In: Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, Jg. 1985 H. 3, S. 1-24
2009
Weiterbildung im Wandel
Ergebnisse einer Befragung
Pullig, Karl-Klaus
In: Personal-Report, Jg. 5.1987, S. 6-10
2009
Weiterbildungskonzepte deutscher Unternehmen
eine Analyse von Weiterbildungsprogrammen
Pullig, Karl-Klaus
In: ZfP (Zeitschrift für Personalforschung), S. 219-237
2009
Weiterbildungsprogramme
Pullig, Karl-Klaus
In: Personal, Jg. 1/2.1991, S. 10-13
2009
Wie muß Arbeit beschaffen sein, damit sie motiviert?
Pullig, Karl-Klaus
In: Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, Jg. 1986, S. 14-26
2009