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Alles verändert sich, damit es bleibt wie es ist!
erste Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt "Geschlechterverhältnisse in autoritären und hybriden Regimen" am Fallbeispiel NicaraguaIn: Working Papers / Zentrum für Europäische Geschlechterstudien (ZEUGS), H. Working Papers / Zentrum für Europäische Geschlechterstudien (ZEUGS), S.2014An die Spitze! Aber wie?
"Frauen in Führung" im öffentlichen, privaten und Nonprofit-Sektor – eine Bestandsaufnahme der aktuellen Literaturlage samt HandlungsempfehlungenIn: Working Papers / Zentrum für Europäische Geschlechterstudien (ZEUGS), H. Working Papers / Zentrum für Europäische Geschlechterstudien (ZEUGS), S.2015Angriff auf die Demokratie
Die Macht des Autoritären und die Gefährdung demokratischer Geschlechterverhältnisse ; Eine EinleitungIn: Working Papers / Zentrum für Europäische Geschlechterstudien (ZEUGS), H. Working Papers / Zentrum für Europäische Geschlechterstudien (ZEUGS), S.2018Arbeitspolitik und nachhaltige Gesellschaftsentwicklung
Diskursanalyse und Reformulierung arbeitspolitischer Perspektiven einer nachhaltigen Arbeits- und WohlstandspolitikWuppertal, 2015
Armuts- und Integrationspolitik im aktivierenden Sozialstaat
Frankreich und Großbritannien im Vergleich2014Die ASEAN im Wandel
Auswirkungen nationalstaatlicher Transformation auf die Institutionen der ASEAN2011
Auswirkungen von Privatisierungen auf Gewerkschaften
Die Privatisierung der europäischen Eisenbahnen am Beispiel der Deutschen Bahn im Kontext von Liberalisierung, Europäisierung und Globalisierung2011Balkan- Feindbilder?
Wandel, Konstanz und Nutzen von Stereotypen in kroatischen und serbischen Karikaturen 1986-20082010Die Bedeutung der arabischen NGOs für die Stärkung der Zivilgesellschaft
eine empirische Untersuchung am Beispiel Jemen2012Der berufundfamilie-Index – ein Instrument zur Messung des betrieblichen Familienbewusstseins
In: Arbeitspapier – Forschungszentrum familienbewusster Personalpolitik, H. Arbeitspapier – Forschungszentrum familienbewusster Personalpolitik, S.2008Besser geht’s nicht?
Geschlechterverhältnisse in Führungs-, Kontroll- und Beratungsgremien in Nonprofit-Organisationen in Deutschland ; Ergebnisse einer Online-BefragungIn: Working Papers / Zentrum für Europäische Geschlechterstudien (ZEUGS), H. Working Papers / Zentrum für Europäische Geschlechterstudien (ZEUGS), S.2016Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen
In: Arbeitspapier – Forschungszentrum familienbewusster Personalpolitik, H. Arbeitspapier – Forschungszentrum familienbewusster Personalpolitik, S.2007Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik
ForschungsstandIn: Arbeitspapier – Forschungszentrum familienbewusster Personalpolitik, H. Arbeitspapier – Forschungszentrum familienbewusster Personalpolitik, S.2005Betriebswirtschaftliche Ziele und Effekte einer familienbewussten Personalpolitik
In: Arbeitspapier – Forschungszentrum familienbewusster Personalpolitik, H. Arbeitspapier – Forschungszentrum familienbewusster Personalpolitik, S.2008