Ächtung des Selbstlobs und Probleme der Kompetenzdarstellung
Kühl, Stefan ; Kurtz, Thomas (Hrsg.) ; Pfadenhauer, Michaela (Hrsg.)2010Beratung, Organisation, Profession - Die gescheiterte Professionalisierung in der Organisationsentwicklung, systemischen Beratung und Managementberatu [...]
Kühl, Stefan ; Bohn, Ursula ; Schützeichel, Rainer (Hrsg.) ; Brüsemeister, Thomas (Hrsg.)2004Beratung, Organisation, Profession. Die gescheiterte Professionalisierung in der Organisationsentwicklung, systemischen Beratung und Managementberatun [...]
Bohn, Ursula ; Kühl, Stefan ; Kühl, Stefan (Hrsg.) ; Moldaschl, Manfred (Hrsg.)In: Organisation und Intervention. Ansätze für eine sozialwissenschaftliche Fundierung von Organisationsberatung, Jg. 1, S. 63-842010Die blinden Flecke der systemischen Beratung
Kühl, Stefan ; von Ameln, Falko (Hrsg.) ; Kramer, Josef (Hrsg.) ; Stark, Heike (Hrsg.)2009The Boundaries of "Marketisation" - The Myth about Entrepreneurial Employees
Kühl, Stefan ; Sachsenmeier, Peter (Hrsg.) ; Schottenloher, Martin (Hrsg.)2003"Der Wandel als das einzige Stabile in Organisationen." Die Rationalität des Organisationswandels und ihre Grenzen
Kühl, Stefan ; Edeling, Thomas (Hrsg.) ; Jann, Werner (Hrsg.) ; Wagner, Dieter (Hrsg.)In: Reorganisationsstrategien in Wirtschaft und Verwaltung, Jg. 5, S. 73-902001Empirische Annäherungen an die Black Box - Vorwort
Kühl, Stefan ; Galdynski, Karolina (Hrsg.) ; Kühl, Stefan (Hrsg.)2009Experiment
Kühl, Stefan ; Kühl, Stefan (Hrsg.) ; Strodtholz, Petra (Hrsg.) ; Taffertshofer, Andreas (Hrsg.)2005Experiment
Kühl, Stefan ; Kühl, Stefan (Hrsg.) ; Strodtholz, Petra (Hrsg.) ; Taffertshofer, Andreas (Hrsg.)2009Forschendes Lernen und Wissenschaftsbetrieb. Zur Erfahrung mit einem soziologischen Lehrforschungsprojekt
Kühl, Stefan ; Huber, Ludwig (Hrsg.)In: Forschendes Lernen im Studium. Aktuelle Konzepte und Erfahrungen, Jg. 10, S. 99-1132009Die Grenzen der Personalentwicklung in Schulen. Die Hebel des Schulleiters sind eher als gering anzusehen
Kühl, Stefan ; Buchen, Herbert (Hrsg.)2007Laterales Führen. Wenn Hierarchie nur begrenzt zur Verfügung steht
Kühl, Stefan ; Schnelle, Wolfgang ; Aderhold, Jens (Hrsg.) ; Meyer, Matthias (Hrsg.) ; Wetzel, Ralf (Hrsg.)2005Die nur fast gelingende Schließung des Personalentwicklungszyklus
Kühl, Stefan ; Galdynski, Karolina (Hrsg.) ; Kühl, Stefan (Hrsg.)2009Organisation, Intervention, Reflexivität
Kühl, Stefan ; Seidl, David (Hrsg.) ; Kirsch, Werner (Hrsg.) ; Linder, Martin (Hrsg.)2005Organisation, Intervention, Reflexivität. Auf der Suche nach einem Beratungsparadigma jenseits von zweckrationaler und systemischer Beratung
Kühl, Stefan ; Moldaschl, Manfred ; Kühl, Stefan (Hrsg.) ; Moldaschl, Manfred (Hrsg.)In: Organisation und Intervention. Ansätze für eine sozialwissenschaftliche Fundierung von Organisationsberatung, Jg. 1, S. 7-282010Organisationssoziologie für die Praxis? Zur Produktion und Lehre eines Wissens, das sich gegen seine Verwendung sträubt
Kühl, Stefan ; Tacke, Veronika ; Blättl-Mink, Birgit (Hrsg.) ; Katz, Ingrid (Hrsg.)2004Paradoxe Effekte und ungewollte Nebenfolgen des Qualitätsmanagements
Kühl, Stefan ; Wächter, Hartmut (Hrsg.) ; Vedder, Günther (Hrsg.)2001Person, Beratung, Organisation. Zur Funktion von Coaching in Organisationen
Kühl, Stefan ; Strikker, Frank (Hrsg.)2007