39 Titel
Klassifikation
Schliessen
Filter
2

zu den Filteroptionen

Wage Bargaining, Employment, and Union Power: The Right-to-Manage Approach
Böhm, Volker ; Claas, Oliver
2014
Wage formation and credibility
Bieta, Volker ; Straub, Martin
1991
Wahlen, Repraesentation und der Mechanismus des Proporzes
Ostmann, Axel
1983
A Walrasian approach to bargaining games
Trockel, Walter
1994
Was modifiziert die Verhaltensmodifikation?
Brackwede, Dietrich ; Mielke, Rosemarie ; Mummendey, Hans D. ; Schiebel, Bernd ; Schreiber, Tonyo ; Troske, Uwe ; Jöllenbeck, Christine
1979
Was spricht gegen eine "Angewandte Sozialpsychologie"?
Mummendey, Hans D.
1981
Wasserstein Perturbations of Markovian Transition Semigroups
Fuhrmann, Sven ; Kupper, Michael ; Nendel, Max
2021
A Waste Collection Problem with Service Type Option
Gläser, Sina
2021
"We are all Transnationals now": The relevance of Transnationality for Understanding Social Inequalities
Faist, Thomas
2014
Weak approximation of G-expectation with discrete state space
Fadina, Tolulope ; Herzberg, Frederik
2015
Weighted majority games and the matrix of homogeneity
Rosenmüller, Joachim
1984
The welfare implications of an ecological tax reform under monopoly
Bayindir-Upmann, Thorsten
1996
Welfare Improving Discrimination based on Cognitive Limitations
Sürücü, Oktay
2013
Wem nützt die Eignungsdiagnostik? : Zum konservativen Charakter der klassischen Testtheorie und ihrer Anwendung in der betrieblichen Praxis
Schardt, Lothar P.
1976
Wenn Normen zu sehr wirken - Ausländerfeindlichkeit, Bildungsgrad und soziale Erwünschtheit
Mielke, Rosemarie ; Mummendey, Hans D.
1995
Wenn Teilskalen etwas anderes messen als die Gesamtskala : Untersuchungen zum Self-Monitoring-Konstrukt
Mielke, Rosemarie ; Kilian, Reinhold
1989
Wer hat Angst vor der BWL? Was die Konsumentenbildung von der Betriebswirtschaftslehre lernen kann
Hedtke, Reinhold
2016
Wertvorstellungen männlicher und weiblicher jugendlicher Sportler
Mielke, Rosemarie
1992
What do Women and Men Want? Investigating and Measuring Preference Heterogeneity for Life Outcomes using a Factorial Survey
Schunck, Reinhard ; Abendroth, Anja ; Diewald, Martin ; Melzer, Silvia Maja ; Pausch, Stephanie
2013
When are persons willing to compensate their victims? : Effects of socially or personally legitimate, intentious or erroneous, and choiced or coerced forms of harm-doing
Mummendey, Amélie
1980
Gehe zu Seiten

Detailsuche

Bibliotheken

Projekt

Impressum

Datenschutz

39 Titel
Klassifikation
Schliessen
Filter
2

Wage Bargaining, Employment, and Union Power: The Right-to-Manage Approach

Wage formation and credibility

Wahlen, Repraesentation und der Mechanismus des Proporzes

A Walrasian approach to bargaining games

Was modifiziert die Verhaltensmodifikation?

Was spricht gegen eine "Angewandte Sozialpsychologie"?

Wasserstein Perturbations of Markovian Transition Semigroups

A Waste Collection Problem with Service Type Option

"We are all Transnationals now": The relevance of Transnationality for Understanding Social Inequalities

Weak approximation of G-expectation with discrete state space

Weighted majority games and the matrix of homogeneity

The welfare implications of an ecological tax reform under monopoly

Welfare Improving Discrimination based on Cognitive Limitations

Wem nützt die Eignungsdiagnostik? : Zum konservativen Charakter der klassischen Testtheorie und ihrer Anwendung in der betrieblichen Praxis

Wenn Normen zu sehr wirken - Ausländerfeindlichkeit, Bildungsgrad und soziale Erwünschtheit

Wenn Teilskalen etwas anderes messen als die Gesamtskala : Untersuchungen zum Self-Monitoring-Konstrukt

Wer hat Angst vor der BWL? Was die Konsumentenbildung von der Betriebswirtschaftslehre lernen kann

Wertvorstellungen männlicher und weiblicher jugendlicher Sportler

What do Women and Men Want? Investigating and Measuring Preference Heterogeneity for Life Outcomes using a Factorial Survey

When are persons willing to compensate their victims? : Effects of socially or personally legitimate, intentious or erroneous, and choiced or coerced forms of harm-doing

39 Titel KlassifikationSchliessenFilter2

39 Titel
Klassifikation
Schliessen
Filter
2