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Homogenität und Heterogenität in der Gruppenzusammensetzung. Eine mikropolitische Studie über Entscheidungsprozesse in der Gruppenarbeit
Kühl, Stefan
;
Hoering, Sebastian
;
Schulze-Fielitz, Alexander
In: Arbeit, Jg. 10 H. 4, S. 331-351
2001
Raus aus der Routine
Kühl, Stefan
;
Matthiesen, Kai
;
Schnelle, Thomas
2005
Führen ohne Führung
Kühl, Stefan
;
Schnelle, Thomas
;
Schnelle, Wolfgang
In: Harvard Business Manager, Jg. 2004 H. 1, S. 71-79
2004
Lateral Leadership: An Organizational Approach to Change
Kühl, Stefan
;
Schnelle, Thomas
;
Tillmann, Franz-Josef
In: Journal of Change Management, Jg. 5 H. 2, S. 177-189
2005
Die Gewinn-Fessel. Von Notwendigkeiten und Möglichkeiten der Überlebenssicherung
Kühl, Stefan
;
Schnelle, Wolfgang
2001
Jenseits der Win-Win-Mythologie. Projektmanagement als Organisation mikropolitischer Spiele
Kühl, Stefan
;
Schnelle, Wolfgang
In: Organisationsentwicklung, Jg. 22 H. 3, S. 98-101
2003
"Macht gehört zur Organisation wie die Luft zum Leben."
Kühl, Stefan
;
Schnelle, Wolfgang
2001
Organisationskultur - Verwaltungskultur: eine neue Perspektive auf ein altes Thema
Kühl, Stefan
;
Schütz, Marcel
In: PersV - Die Personalvertretung. Fachzeitschrift des gesamten Personalwesens für Personalvertretungen und Dienststellen, Jg. 61 H. 8, S. 297-311
2018
Reform kirchlicher Steuerung - Eine Frage der "richtigen" Organisation?
Kühl, Stefan
;
Schütz, Marcel
2018
"Coaching hat geringe Hebelwirkung". Der Hamburger Soziologe Stefan Kühl über „Scharlatanerie" in der Coaching-Szene und "Steuerungsphantasien" der Pe [...]
Kühl, Stefan
;
Spies, Rainer
2006
Die Hyperformalisierung von Organisationen. Zu den ungewollten Nebenfolgen von Holacracy
Kühl, Stefan
;
Sua-Ngam-Iam, Phanmika
2021
Führen ohne Hierarchie. Macht, Vertrauen und Verständigung im Prozess des Lateralen Führens
Schnelle, Thomas
;
Kühl, Stefan
In: OrganisationsEntwicklung, Jg. 2009 H. 2, S. 51-60
2009