Kühl, Stefan: Organisationskultur. Eine Konkretisierung aus systemtheoretischer Perspektive. In: Managementforschung. Jg.28 H. 1. 2018, S. 7-35
Inhalt
- Organisationskultur als nichtentschiedene Erwartungsstrukturen in Organisationen
- Die zwei Formen – nichtentschiedene, aber prinzipiell entscheidbare Entscheidungsprämissen und prinzipiell unentscheidbare Entscheidungsprämissen
- Prinzipiell entscheidbare, aber nicht entschiedene Entscheidungsprämissen
- Prinzipiell unentscheidbare Entscheidungsprämissen
- Kompatibilität und Gegensätzlichkeit von entschiedenen und nichtentschiedenen Entscheidungsprämissen
- Kompatibilität von entschiedenen und nichtentschiedenen Entscheidungsprämissen
- Inkompatibilität zwischen entschiedenen und nichtentschiedenen Entscheidungsprämissen
- Die Grauzone zwischen Kompatibilität und Inkompatibilität
- Verschiedene Typen organisationskultureller Erwartungen
- Kommunikationswege
- Programme
- Personal
- Zum Zusammenhang der Typen von entschiedenen und nichtentschiedenen Entscheidungsprämissen
- Fazit – Perspektiven einer Bestimmung von Organisationskultur über den Begriff der Entscheidungsprämissen
- Literatur