Werneburg, Juliana: Entstehen berufliche Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern in Partnerschaften? Commitment anstatt Verhandlung und Macht in partnerschaftlichen Tau [...]. 2016
Inhalt
- Tabellenverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Einleitende Betrachtungen
- Sind Frauen beruflich weniger erfolgreich als Männer, weil sie sich ihrem Partner stärker unterordnen?
- Ungleichheiten – Macht – Verwirklichungschancen: Zum Untersuchungsgegenstand
- Ungleichheits-Konzepte
- Capabilities: Wunsch und Möglichkeit
- Diskussion und Fazit – eigenes Verständnis
- Partnerungleichheiten in der Forschung: Gender, Präferenzen oder Entscheidungen?
- Einkommensungleichheiten und andere Ressourcenunterschiede
- Berufliche Arbeitsteilung in Partnerschaften
- Häusliche Arbeitsteilung und verfügbare Zeit in Partnerschaften
- Forschungslücken
- Überblick über die Arbeit
- Theoretische Konzeption von Partnerschaften im Rational-Choice-Ansatz
- Überblick über die theoretische Partnerschaftskonzeption
- Individuen als nutzenmaximierende Akteure: Handlungstheorie
- Nutzen und Nutzenmaximierung
- Ressourcenverteilung in Partnerschaften: Verhandlungsmacht und Autonomie
- Präferenzen, Normen, und Gender
- Ziele, Präferenzen und Einstellungen
- Partnerselektion und Partnermarkt
- Werte und Normen
- (Doing) Gender und Rational-Choice-Theorie
- Beziehungen als sozialer Tausch: Austauschtheorie
- Grundlagen
- Ökonomischer versus sozialer Tausch
- Beziehungsoutput
- Equity Theory
- Macht und Abhängigkeit in der Tauschtheorie
- Ergänzung: Zur konzeptionellen Notwendigkeit von Bindung – Vertrauen, Altruismus und Moral in der Tauschtheorie?
- Bindung – Liebe – Commitment
- Was ist Bindung?
- Emotionales Commitment
- Normatives Commitment
- Institutionelles Commitment
- Wozu führt Commitment
- Einbindung in Netzwerke
- Fazit
- Empirische Ergebnisse
- Haben Männer und Frauen in einer Partnerschaft unterschiedliche berufliche Lebenschancen? Ein Vergleich von herkömmlichen Ungleichheitsmaßen mit einer mehrdimensionalen, subjektiven Messung
- Hypothesen
- Daten
- Empirische ökonomische Geschlechterungleichheiten im Vergleich
- Messung von subjektiven, mehrdimensionalen Ungleichheiten in der Erwerbstätigkeit
- Capabilities im Berufsleben – inhaltliche Beschreibung der Clusterlösung
- Ungleichheiten beruflicher Capabilities in Partnerschaften? Die subjektive Sicht
- Fazit
- Partnerunterschiede in Ansprüchen und subjektiven Einschätzungen ihrer Erwerbstätigkeit
- Unterschiede in produktiver und verfügbarer Zeit zwischen Partnern. Verhandlungsmacht, konkurrierende Commitments oder Gender?
- Diskussion
- Appendix
- Hypothesenübersicht
- Fragebogen-Auszüge
- Zusatzinformationen zu Daten und Auswertungen
- Deskriptive Statistiken für SOEP 2008 (nur westdeutsche Paare im Haushalt)
- Details zu Präferenzen
- Operationalisierung von Capabilities
- Anhang zu den Auswertungen von Kapitel ??
- Anhang zu erklärenden Variablen
- Literaturverzeichnis